Gli scienziati: I problemi mentali dei dipendenti costano all’economia dell’UE 170 miliardi di euro all’anno

Klecany (vicino a Praga) – I problemi di salute mentale dei dipendenti costano all’economia dell’Unione Europea 170 miliardi di euro all’anno, che corrispondono a circa 4,3 trilioni di corone, secondo i ricercatori. Uno dei principali motivi è lo stress lavorativo e il sovraccarico. Lo stress contribuisce a circa la metà di tutti i giorni persi al lavoro. Dalle ricerche delle istituzioni europee risulta che le aziende non affrontano adeguatamente la salute mentale, per questo è importante concentrarsi sulla prevenzione e il supporto, ha informato oggi Jan Červenka, portavoce dell’Istituto Nazionale per la Salute Mentale (NUDZ) in un comunicato stampa. La salute mentale sul posto di lavoro è il tema della Giornata Mondiale della Salute Mentale di quest’anno, che cade il 10 ottobre, cioè giovedì.

Secondo i dati dei ricercatori, il 60 percento della popolazione mondiale lavora e fino al 15 percento degli adulti in età lavorativa ha qualche disturbo mentale. “Lo stress lavorativo è uno dei fattori di rischio chiave per la salute mentale. Nel 2022, il 27 percento dei lavoratori nell’Unione Europea soffriva di stress, depressione e ansia,” ha dichiarato Tomáš Jelínek, psicologo clinico e metodologo nel programma di ricerca della Salute mentale pubblica del NUDZ. La salute mentale ha anche un impatto sull’economia, poiché il suo peggioramento porta a una minore produttività e assenze dal lavoro.

Secondo il direttore del NUDZ Petra Winklera, esistono esempi di buone pratiche e politiche in questo campo, nonché prove piuttosto affidabili sull’efficacia e i benefici economici dei programmi per il supporto della salute mentale sul lavoro, tuttavia i datori di lavoro nella Repubblica Ceca e in Europa generalmente non hanno programmi di prevenzione. In alcuni casi, quando cominciano a rendersi conto dei problemi, ad esempio a causa di un suicidio sul lavoro, bassa produttività o alto tasso di burnout tra il top management, iniziano ad adottare soluzioni rapide che non aiutano. “Ciò accade spesso sotto l’influenza dell’’industria del benessere’, che offre soluzioni semplici, ma costose e inefficaci. Sarebbe utile una certificazione nazionale o internazionale di datori di lavoro che supportano la salute mentale, che distinguerebbe chiaramente i programmi di qualità,” ha aggiunto Winkler. (7 ottobre)