go to the original language article
Praga – Șase din zece companii se expun riscului de procese și sancțiuni, deoarece nu vor fi capabile să demonstreze că recompensează angajații în mod echitabil și conform criteriilor obiective. Aceasta reiese dintr-un sondaj realizat de Comp&Ben Asociația, care reunește angajatori cheie pe piața cehă. Începând cu iunie 2026, toți angajatorii trebuie să fie capabili să dovedească că angajații în poziții comparabile au salarii comparabile, inclusiv bonusuri și alte recompense. Companiile cu peste 100 de angajați vor trebui, de asemenea, să raporteze în mod regulat diferențele în recompensarea femeilor și bărbaților. Acest lucru este cerut de directiva europeană privind recompensarea transparentă.
„Șase din zece companii nu sunt pregătite, fie că le lipsește complet un sistem de recompensare, fie că trebuie să-l reexamineze fundamental. Aproape o cincime dintre companii nu au niciun sistem de recompensare care să explice și să justifice obiectiv diferențele salariale,” a rezumat rezultatele sondajului directorul Comp&Ben Asociației Tomáš Jurčík. În practică, implementarea sau ajustarea unui sistem de recompensare poate dura chiar și câteva luni de muncă intensă.
Sondajul a mai relevat că provocarea pentru angajatori nu este doar stabilirea sistemului de recompensare, ci și modul în care să explice angajaților diferențele salariale. Exact transparența solicitată se lovește de bariere interne, adică de educația insuficientă a angajaților, confuzia în terminologie, neîncrederea și obiceiurile înrădăcinate.
Companiile se tem, de asemenea, de riscuri legale, în special de litigii cu angajații. În timp ce în companiile cu până la 1000 de angajați, 16 procente dintre respondenți consideră posibilele procese o problemă, în companiile mari acest procent este de peste două ori mai mare, 36%. „Pe de o parte, din cauza numărului mai mare de angajați, pe de altă parte, pentru că este mai complicat să stabilești în cadrul unei companii mari un sistem de recompensare care să fie echitabil pentru toți angajații. În plus, regulile trebuie să fie nu doar bine stabilite, ci și clare și comunicate angajaților,” a explicat un membru al asociației și partener al biroului de avocatură Borovec Legal David Borovec.
62% dintre angajatori se plâng de lipsa informațiilor, 56% ar avea nevoie de mai multe, iar șase procente nu au deloc. Nu este vorba doar de ajustări minore ale agendei salariale. „Pentru multe companii, aceasta înseamnă o revizuire completă a descrierilor posturilor, politicilor salariale și modului în care se comunică despre recompensare. Și asta în plus într-o perioadă în care detaliile transpunerii directivei UE privind recompensarea transparentă în legislația cehă nu sunt încă cunoscute,” a declarat vicepreședinta Comp&Ben Asociației Radka Motlová. (11 noiembrie)