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Index : En RT, les conditions sur le marché du travail se détériorent, elles sont les dixièmes pires de l’UE

par AI | 10.Sep 2024 | Europe in brief AI

Cela est principalement dû à la faible flexibilité et aux grandes inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes. La République tchèque ne parvient pas à créer des conditions favorables pour les employés sur le marché du travail malgré le taux de chômage le plus bas de l’UE.

Une femme à l'ordinateur. Photo : Mohssen Assanimoghaddam/dpa

Praha – En RT se détériorent les conditions sur le marché du travail pour la troisième année consécutive, étant les dixièmes pires de l’UE. Cela est principalement dû à la faible flexibilité et aux grandes inégalités salariales entre hommes et femmes. La Tchéquie n’arrive pas à créer des conditions favorables pour les employés malgré le taux de chômage le plus bas de l’UE, selon l’analyse de l’Indice de prospérité et de santé financière, réalisée conjointement par Česká spořitelna et le portail de données Evropa v datech.

Les conditions du marché du travail selon l’indice correspondent à la 18e place parmi les vingt-sept pays européens lorsqu’on évalue du meilleur au pire, en 2022, la RT était à la 15e place. Selon les auteurs de l’analyse, cela est également dû à la faible flexibilité. Les employés tchèques n’ont souvent pas la possibilité de travailler à temps partiel, même s’ils en ont envie. Cela conduit à un approfondissement des inégalités car cette flexibilité aide les parents qui restent à la maison avec les enfants à être au moins partiellement économiquement actifs, ont-ils déclaré. Les emplois à temps partiel empêchent également une chute plus importante des revenus.

Le chômage en RT en 2023 était de 2,6 %, ce qui est le taux le plus bas de l’UE. Bien que le nombre de postes vacants ait diminué récemment, les gens parviennent toujours à trouver du travail. Un faible taux de chômage peut toutefois représenter un problème pour la Tchéquie, car selon les économistes, il se situe en dessous du taux de chômage sain, qu’ils considèrent être presque le double du taux actuel en RT. La faible flexibilité du travail contribue également aux inégalités sur le marché entre hommes et femmes. L’écart salarial entre hommes et femmes, appelé écart de rémunération entre les sexes, en RT a augmenté de plus d’un point de pourcentage pour atteindre 17,9 %, soit la troisième plus grande différence parmi les vingt-sept pays européens. « La RT occupe l’une des trois pires positions en matière d’écart salarial entre les sexes dans l’UE depuis longtemps, bien que cet écart se réduise progressivement depuis 2016. (9 septembre)