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Skopje – Nous soulignons l’importance de la mise en œuvre continue de l’accord-cadre d’Ohrid, qui appelle au plein respect du principe de non-discrimination et de traitement égal, en particulier dans l’administration publique, indique la Délégation de l’UE en Macédoine du Nord, interrogée sur sa position concernant la décision de la Cour constitutionnelle d’abolir le « balancer ».
– La Délégation de l’UE a pris note de la décision de la Cour constitutionnelle. La décision de la Cour survient après que le gouvernement a annoncé son intention de réformer le système et de remplacer le Balancer. Nous attendons de voir les propositions, indique la Délégation de l’UE.
La Cour constitutionnelle de Macédoine du Nord a pris mercredi la décision d’abolir l’outil d’embauche dans les institutions publiques basé sur l’appartenance nationale, appelé « balancer ».
« Le balancer » était un outil web sous l’égide du ministère de la Société de l’information et de l’administration par lequel la répartition électronique des nouvelles embauches prévues était effectuée, conformément au principe de représentation adéquate et équitable. L’outil a été développé conformément à la loi sur les employés du secteur public, qui a commencé à être appliquée à partir de 2015 et qui prévoit l’établissement d’un mécanisme pour « atteindre le principe constitutionnel de représentation adéquate et équitable des membres des communautés, au niveau de chaque institution du secteur public, et basé sur les besoins des institutions elles-mêmes exprimés à travers les plans annuels de recrutement ». (10 octobre)