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Praga – La maggior parte delle aziende ceche non è ancora pronta per le nuove regole sulla trasparenza della retribuzione, che entreranno in vigore a partire dalla metà del 2026. Secondo la direttiva europea, le aziende dovranno pubblicare l’importo degli stipendi di uomini e donne nelle stesse posizioni, il che dovrebbe contribuire a ridurre le differenze retributive. Sei datori di lavoro cechi su 10 non conoscono ancora l’entità reale delle differenze retributive nelle proprie strutture, ha mostrato un’analisi della società di consulenza Deloitte, le cui conclusioni sono a disposizione della ČTK.
La direttiva europea dovrebbe ridurre le differenze salariali tra uomini e donne. Nell’UE, le donne ricevono in media il 12,7% in meno per ora di lavoro rispetto agli uomini. In Repubblica Ceca, la differenza è ancora maggiore, con un divario del 17,9%. Secondo le nuove regole, le aziende con più di cento dipendenti dovranno regolarmente pubblicare le differenze salariali tra i sessi, e se questa differenza supera il cinque percento, dovranno analizzare le cause e correggere la situazione. Allo stesso tempo, per tutti i datori di lavoro sarà ora obbligatorio pubblicare lo stipendio iniziale o il suo intervallo per le posizioni offerte.
“La trasposizione della direttiva porterà maggiore trasparenza e prevedibilità della retribuzione, possiamo aspettarci anche una maggiore pressione sull’aumento dei salari. D’altra parte, è necessario prendere in considerazione anche i cambiamenti nei processi interni di retribuzione e un carico amministrativo relativamente significativo, sia per le aziende che dovranno creare panoramiche su posizioni, competenze e retribuzioni, sia per lo stato, che raccoglierà dati sulla retribuzione e sanzionerà eventuali carenze,” ha detto Jana Černá dello studio legale Deloitte Legal.
Ma l’analisi di Deloitte ha rivelato che finora solo il 22% delle aziende ha iniziato i preparativi per l’attuazione delle nuove regole e un quarto non ha ancora un’idea di come prepararsi alla direttiva. Allo stesso tempo, tre quinti delle aziende non conoscono ancora le differenze retributive tra uomini e donne nella propria azienda. (21 novembre)