Les chercheurs : Les problèmes mentaux des employés coûtent chaque année 170 milliards d’euros à l’économie de l’UE

Klecany (près de Prague) – Les problèmes mentaux des employés coûtent, selon les scientifiques, à l’économie de l’Union européenne 170 milliards d’euros par an, ce qui équivaut à environ 4,3 billions de couronnes. L’une des principales raisons est le stress et la surcharge de travail. Le stress contribue à environ la moitié de tous les jours de travail manqués. Les recherches des institutions européennes montrent que les entreprises ne s’occupent pas suffisamment de la santé mentale, c’est pourquoi il est important de se concentrer sur la prévention et le soutien, a informé aujourd’hui le porte-parole de l’Institut national de santé mentale (NUDZ), Jan Červenka, dans un communiqué de presse. La santé mentale au travail est le thème de la Journée mondiale de la santé mentale de cette année, qui a lieu le 10 octobre, donc jeudi.

Selon les données des chercheurs, 60 % de la population mondiale travaille et jusqu’à 15 % des adultes en âge de travailler ont un trouble mental. « Le stress au travail est l’un des principaux facteurs de risque pour la santé mentale. En 2022, 27 % des travailleurs de l’Union européenne ont souffert de stress, de dépression et d’anxiété », a déclaré le psychologue clinicien et méthodologiste du programme de recherche en santé mentale publique de la NUDZ, Tomáš Jelínek. La santé mentale a également un impact sur l’économie, car sa détérioration entraîne une baisse de la productivité et de l’absentéisme au travail.

Selon le directeur de la NUDZ, Petr Winkler, bien qu’il existe des exemples de bonnes pratiques et de politiques dans ce domaine, ainsi que des preuves relativement fiables de l’efficacité et des avantages économiques des programmes de soutien à la santé mentale au travail, les employeurs en République tchèque et en Europe n’ont généralement pas de programmes de prévention. Dans certains cas, lorsqu’ils prennent conscience des problèmes, par exemple à cause d’un suicide sur le lieu de travail, d’une faible productivité du travail ou d’un taux élevé de burn-out dans la haute direction, ils commencent à adopter des solutions simplifiées qui ne fonctionnent pas. « Cela se produit souvent sous l’influence de ‘l’industrie du bien-être’, qui propose ou impose des solutions simples, mais coûteuses et inefficaces. Une certification nationale ou internationale des employeurs soutenant la santé mentale, qui distinguerait clairement les programmes de qualité, serait utile », a ajouté Winkler. (7 octobre)