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Praga – Sei delle dieci aziende si espongono al rischio di cause e sanzioni, poiché non saranno in grado di dimostrare di compensare i dipendenti in modo equo e secondo criteri oggettivi. Questo emerge da un’indagine dell’Associazione Comp&Ben, che riunisce i principali datori di lavoro sul mercato ceco. A partire da giugno 2026, tutti i datori di lavoro dovranno essere in grado di dimostrare che i dipendenti in posizioni comparabili hanno stipendi comparabili, inclusi bonus e altre forme di compenso. Inoltre, le aziende con più di 100 dipendenti dovranno segnalare regolarmente le differenze nella retribuzione tra donne e uomini. Questo è richiesto dalla direttiva europea sulla retribuzione trasparente.
“Sei delle dieci aziende non sono pronte, o mancano completamente di un sistema di retribuzione, o devono rielaborarlo in modo sostanziale. Quasi un quinto delle aziende non ha nemmeno un sistema di retribuzione che spieghi e giustifichi oggettivamente le differenze salariali,” ha riassunto i risultati dell’indagine il direttore dell’Associazione Comp&Ben Tomáš Jurčík. In pratica, l’implementazione o la modifica di un sistema di retribuzione richiede anche diversi mesi di lavoro intenso.
L’indagine ha inoltre rivelato che la sfida per i datori di lavoro non è solo l’impostazione del sistema di retribuzione, ma anche come spiegare ai dipendenti le differenze salariali. Proprio la trasparenza richiesta si scontra con barriere interne, come la scarsa educazione dei dipendenti, la confusione terminologica, la sfiducia e le consuetudini consolidate.
Le aziende temono anche rischi legali, in particolare controversie con i dipendenti. Mentre nelle aziende con meno di 1000 dipendenti il 16% degli intervistati considera le possibili cause un problema, nelle grandi aziende la percentuale è più del doppio, il 36%. “Da un lato, probabilmente a causa del numero maggiore di dipendenti, dall’altro perché è più complicato impostare in una grande azienda una retribuzione che sia equa per tutti i dipendenti. Inoltre, le regole devono essere non solo ben impostate, ma anche comprensibili e chiaramente comunicate ai dipendenti,” ha spiegato un membro dell’associazione e partner dello studio legale Borovec Legal David Borovec.
Il 62% dei datori di lavoro lamenta la mancanza di informazioni, il 56% ne avrebbe bisogno di più e il sei per cento non ne ha affatto. Non si tratta solo di piccole modifiche all’agenda salariale. “Per molte aziende significa dover completamente rielaborare le descrizioni delle posizioni lavorative, le politiche salariali e il modo in cui si comunica riguardo alla retribuzione. E questo in un momento in cui non sono ancora noti i dettagli della trasposizione della direttiva UE sulla retribuzione trasparente nella legislazione ceca,” ha dichiarato la vicepresidente dell’Associazione Comp&Ben Radka Motlová. (11 novembre)