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Bratislava – La tripartita ha approvato all’unanimità la proposta di legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne. Lo ha dichiarato lunedì, dopo la riunione del Consiglio economico e sociale della SR, il ministro del Lavoro, degli Affari sociali e della Famiglia della SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Secondo lui, con la legge sull’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore viene trasposto nel diritto slovacco il relativo regolamento dell’Unione europea.
«La tripartita ha approvato all’unanimità la nuova legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Questa legge è passata in tripartita senza alcuna osservazione da parte dei partner sociali, quindi sono pienamente d’accordo con essa sia i datori di lavoro, sia i sindacati, sia lo Združenie miest a obcí Slovenska», ha spiegato il ministro del Lavoro.
Erik Tomáš ha sottolineato che il datore di lavoro sarà obbligato a introdurre una struttura retributiva, il che significa che la valutazione del lavoro avverrà sulla base di quattro criteri chiari, che saranno complessità, responsabilità, gravosità e condizioni di lavoro. Allo stesso tempo saranno valutate anche altre cosiddette competenze trasversali, cioè le capacità sociali e comunicative.
«Noi abbiamo presentato osservazioni alla legge, non siamo soddisfatti, ma si tratta dell’attuazione della legislazione europea. C’è un problema con la posizione e con il lavoro svolto. Nella stessa posizione possono esserci e continueranno a esserci differenze, perché nella stessa posizione i lavoratori non devono necessariamente svolgere lo stesso lavoro», ha aggiunto il presidente dell’Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
Secondo lui, AZZZ vede un problema nell’amministrazione correlata imposta, la cui presentazione agli uffici deriva dalla direttiva europea.
La parità di retribuzione tra uomini e donne, secondo le parole di Martina Hoštáka, segretario generale della Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), è già regolata nella SR, ad esempio, dal Codice del lavoro o dalla legge antidiscriminazione. «Dal nostro punto di vista l’attuazione della relativa direttiva europea non dovrebbe essere problematica. Il problema è la rendicontazione e l’amministrazione connesse alla legge. Questa è gravosa per le imprese. Per quanto riguarda la RÚZ, abbiamo discusso con il ministero del Lavoro tutte le osservazioni che avevamo», ha sottolineato Hošták.
«Anche se nella SR abbiamo già oggi nella legislazione garantita la parità di retribuzione per lo stesso lavoro per uomini e donne, nonostante ciò ci sono diversi studi che affermano che questa parità è ancora una sorta di chimera sognata e leggendaria e sicuramente non è realtà. Per questo siamo in attesa, speriamo e crediamo che con l’attuazione della direttiva europea si riesca a ridurre le differenze che oggi sono realtà», ha aggiunto František Gajdoš, vicepresidente della Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8 dicembre)
«Non siamo soddisfatti, ma si tratta dell’attuazione della legislazione europea. C’è un problema con la posizione e con il lavoro svolto.» Rastislav Machunka