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Prague – Six entreprises sur dix s’exposent à des risques de poursuites et de sanctions, car elles ne seront pas en mesure de prouver qu’elles rémunèrent leurs employés de manière équitable et selon des critères objectifs. Cela ressort d’une enquête de l’Association Comp&Ben, qui regroupe des employeurs clés sur le marché tchèque. À partir de juin 2026, tous les employeurs devront être en mesure de prouver que les employés occupant des postes comparables ont des salaires comparables, y compris les primes et autres récompenses. De plus, les entreprises de plus de 100 employés devront régulièrement signaler les différences de rémunération entre les femmes et les hommes. Cela est exigé par la directive européenne sur la rémunération transparente.
« Six entreprises sur dix ne sont pas prêtes, soit elles n’ont pas de système de rémunération du tout, soit elles doivent le retravailler en profondeur. Près d’un cinquième des entreprises n’a même pas de système de rémunération qui explique et justifie objectivement les différences de salaires, » a résumé les résultats de l’enquête le directeur de l’Association Comp&Ben Tomáš Jurčík. En pratique, la mise en place ou la modification d’un système de rémunération peut prendre plusieurs mois de travail intensif.
L’enquête a également révélé que le défi pour les employeurs n’est pas seulement de mettre en place le système de rémunération, mais aussi d’expliquer aux employés les différences de salaires. La transparence requise se heurte à des barrières internes, à savoir un manque d’éducation des employés, de la confusion dans la terminologie, de la méfiance et des habitudes bien ancrées.
Les entreprises craignent également des risques juridiques, notamment des litiges avec les employés. Alors que dans les entreprises de moins de 1000 employés, 16 % des répondants considèrent les poursuites potentielles comme un problème, dans les grandes entreprises, ce chiffre est plus du double, à 36 %. « D’une part, probablement en raison d’un plus grand nombre d’employés, d’autre part, parce qu’il est plus compliqué de mettre en place une rémunération équitable pour tous les employés dans une grande entreprise. De plus, les règles doivent non seulement être bien établies, mais aussi compréhensibles et clairement communiquées aux employés, » a expliqué un membre de l’association et partenaire du cabinet d’avocats Borovec Legal David Borovec.
Soixante-deux pour cent des employeurs manquent d’informations, 56 % en auraient besoin de plus et six pour cent n’en ont pas du tout. Il ne s’agit pas seulement de petites modifications de l’agenda salarial. « Pour de nombreuses entreprises, cela signifie retravailler complètement les descriptions de postes, les politiques salariales et la manière dont la rémunération est communiquée. Et cela, de plus, à un moment où les détails de la transposition de la directive européenne sur la rémunération transparente dans la législation tchèque ne sont pas encore connus, » a déclaré la vice-présidente de l’Association Comp&Ben Radka Motlová. (11 novembre)