La Tripartite a approuvé un projet de loi sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ; conformément à un règlement de l’UE

Bratislava – La tripartite a approuvé à l’unanimité le projet de loi sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. L’a indiqué lundi, après la réunion du Conseil économique et social SR, le ministre du Travail, des Affaires sociales et de la Famille SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Selon lui, la loi sur l’application du principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou de valeur égale transpose dans le droit slovaque le règlement pertinent de l’Union européenne.

« La tripartite a approuvé à l’unanimité une nouvelle loi sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou un travail de valeur égale. Cette loi a été adoptée par la tripartite sans aucune remarque des partenaires sociaux, de sorte que les employeurs, les syndicats et la Združenie miest a obcí Slovenska y adhèrent pleinement », a expliqué le ministre du Travail.

Erik Tomáš a souligné que l’employeur sera tenu d’introduire une structure de rémunération, ce qui signifie que l’évaluation du travail se fera sur la base de quatre critères clairs, à savoir la complexité, la responsabilité, la pénibilité et les conditions de travail. Dans le même temps, d’autres compétences dites « douces » seront également évaluées, à savoir les aptitudes sociales et de communication.

« Nous avons présenté des remarques sur la loi, nous ne sommes pas satisfaits, mais il s’agit de la mise en œuvre de la législation européenne. Il y a un problème avec le poste et avec le travail effectué. Sur le même poste, il peut y avoir et il y aura toujours des différences, car sur le même poste les travailleurs ne sont pas obligés de fournir le même travail », a ajouté le président de l’Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.

Selon lui, l’AZZZ voit un problème dans l’administration connexe imposée, dont la présentation aux autorités découle de la directive européenne.

L’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes est déjà régie en SR, selon les propos de Martina Hoštáka, secrétaire général de la Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ), par exemple par le Code du travail ou la loi antidiscrimination. « De notre point de vue, la mise en œuvre de la directive européenne pertinente ne devrait pas poser de problème. Le problème réside dans le reporting et l’administration liés à la loi. Ceux-ci sont lourds pour les entreprises. Pour la RÚZ, nous avons discuté avec le ministère du Travail de toutes les remarques que nous avions », a souligné Hošták.

« Même si, en SR, nous avons déjà aujourd’hui dans la législation une égalité de rémunération garantie pour un travail égal entre les hommes et les femmes, il existe néanmoins plusieurs études qui indiquent que cette égalité reste une sorte de chimère rêvée, mythique, et n’est certainement pas une réalité. C’est pourquoi nous sommes dans l’attente, nous espérons et croyons que la mise en œuvre de la directive européenne permettra de réduire les écarts qui sont aujourd’hui une réalité », a ajouté František Gajdoš, vice-président de la Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8 décembre)

« Nous ne sommes pas satisfaits, mais il s’agit de la mise en œuvre de la législation européenne. Il y a un problème avec le poste et avec le travail effectué. » Rastislav Machunka