go to the original language article
Praha – Väčšina českých firiem zatiaľ nie je pripravená na nové pravidlá o transparentnom odmeňovaní, ktoré začnú platiť od polovice roka 2026. Podľa európskej smernice budú musieť firmy zverejňovať výšku miezd mužov a žien na rovnakých pozíciách, čo by malo prispieť k zníženiu rozdielov v odmeňovaní. Šesť z 10 českých zamestnávateľov zatiaľ ani nepozná skutočnú výšku rozdielov v odmeňovaní vo vlastných štruktúrach, ukázala analýza poradenskej spoločnosti Deloitte, ktorej závery má ČTK k dispozícii.
Európska smernica by mala znížiť mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami. V EÚ ženy dostávajú v priemere za hodinu práce o 12,7 percent menej ako muži. V Česku je rozdiel ešte výraznejší, keďže činí 17,9 percenta. Podľa nových pravidiel budú musieť firmy s viac ako sto zamestnancami pravidelne zverejňovať rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami, a ak tento rozdiel presiahne päť percent, budú musieť analyzovať príčiny a situáciu napraviť. Zároveň bude pre všetkých zamestnávateľov nanovo platiť povinnosť zverejňovať pri ponúkaných pozíciách nástupnú mzdu alebo jej rozpätie.
„Transpozícia smernice so sebou prinesie vyššiu transparentnosť a predvídateľnosť odmeňovania, očakávať môžeme aj zvýšený tlak na rast miezd. Na druhej strane je však potrebné brať do úvahy aj zmeny vnútorných odmeňovacích procesov a pomerne výraznú administratívnu záťaž, a to ako pre spoločnosti, ktoré budú musieť vytvoriť prehľady o pozíciách, kompetenciách a odmenách, tak pre štát, ktorý bude údaje o odmeňovaní zhromažďovať a prípadné nedostatky postihovať,“ uviedla Jana Černá z právnej kancelárie Deloitte Legal.
Analýza Deloitte ale ukázala, že prípravy na spustenie nových pravidiel zatiaľ zahájilo len 22 percent firiem a štvrtina ešte ani nemá predstavu, ako sa na smernicu bude pripravovať. Tri pätiny spoločností zároveň zatiaľ ani nepoznajú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien vo svojej spoločnosti. (21. novembra)