Deloitte: Die Mehrheit der Unternehmen ist nicht auf die Regeln der transparenten Vergütung vorbereitet

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Praha – Die meisten tschechischen Unternehmen sind noch nicht auf die neuen Regelungen zur transparenten Vergütung vorbereitet, die ab Mitte 2026 in Kraft treten. Laut der EU-Richtlinie müssen Unternehmen die Gehälter von Männern und Frauen auf den gleichen Positionen veröffentlichen, was zur Verringerung der Lohnunterschiede beitragen soll. Eine Analyse der Beratungsfirma Deloitte, deren Ergebnisse CTK vorliegen, zeigte, dass sechs von zehn tschechischen Arbeitgebern noch nicht einmal die tatsächliche Höhe der Lohnunterschiede innerhalb ihrer eigenen Strukturen kennen.

Die EU-Richtlinie soll die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen verringern. In der EU erhalten Frauen durchschnittlich 12,7 Prozent weniger pro Arbeitsstunde als Männer. In Tschechien ist der Unterschied noch deutlicher und liegt bei 17,9 Prozent. Nach den neuen Regelungen müssen Unternehmen mit mehr als hundert Beschäftigten regelmäßig die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern veröffentlichen, und wenn dieser Unterschied fünf Prozent übersteigt, müssen sie die Ursachen analysieren und die Situation beheben. Gleichzeitig wird für alle Arbeitgeber die Pflicht gelten, das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne bei den ausgeschriebenen Positionen offenzulegen.

„Die Umsetzung der Richtlinie wird mehr Transparenz und Vorhersehbarkeit der Vergütung mit sich bringen, und wir können auch einen erhöhten Druck auf Lohnerhöhungen erwarten. Auf der anderen Seite müssen jedoch auch die Änderungen der internen Vergütungsprozesse und die beträchtliche administrative Belastung berücksichtigt werden, sowohl für die Unternehmen, die Übersichten über Positionen, Kompetenzen und Vergütungen erstellen müssen, als auch für den Staat, der die Vergütungsdaten sammeln und eventuelle Mängel ahnden wird“, sagte Jana Černá von der Rechtsanwaltskanzlei Deloitte Legal.

Die Deloitte-Analyse zeigte jedoch, dass bisher nur 22 Prozent der Unternehmen mit den Vorbereitungen auf die neuen Regelungen begonnen haben und ein Viertel hat noch keine Vorstellung, wie sie sich auf die Richtlinie vorbereiten werden. Drei Fünftel der Unternehmen kennen zudem noch nicht einmal die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in ihrem Unternehmen. (21. November)

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