Die Tripartite hat einen Gesetzentwurf über die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen gebilligt; gemäß einer EU‑Verordnung

Bratislava – Die Tripartita hat einstimmig den Gesetzentwurf über die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen gebilligt. Das erklärte am Montag nach der Sitzung des Wirtschafts- und Sozialrats der SR der Minister für Arbeit, Soziales und Familie der SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Durch das Gesetz über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit werde seiner Aussage nach die entsprechende Verordnung der Europäischen Union in das slowakische Recht transponiert.

„Die Tripartita hat einstimmig das neue Gesetz über die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit gebilligt. Dieses Gesetz hat die Tripartita ohne jegliche Einwände der Sozialpartner passiert, sodass ihm sowohl die Arbeitgeber als auch die Gewerkschafter und auch das Združenie miest a obcí Slovenska voll zustimmen“, erläuterte der Arbeitsminister.

Erik Tomáš betonte, dass der Arbeitgeber verpflichtet sein wird, eine Entlohnungsstruktur einzuführen, was bedeutet, dass die Bewertung der Arbeit auf der Grundlage von vier klaren Kriterien erfolgen wird, nämlich Komplexität, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig werden auch weitere sogenannte Soft Skills bewertet, und das sind soziale und kommunikative Fähigkeiten.

„Wir haben Anmerkungen zu dem Gesetz vorgelegt, zufrieden sind wir nicht, aber es handelt sich um die Umsetzung der europäischen Gesetzgebung. Es gibt hier ein Problem mit der Position und mit der geleisteten Arbeit. Auf derselben Position können und werden weiterhin Unterschiede bestehen, weil auf derselben Position die Beschäftigten nicht dieselbe Arbeit leisten müssen“, ergänzte der Präsident der Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.

AZZZ sieht seinen Worten nach das Problem in der damit verbundenen vorgeschriebenen Verwaltung, deren Vorlage bei den Behörden sich aus der europäischen Richtlinie ergibt.

Die Gleichheit bei der Entlohnung von Männern und Frauen wird nach den Worten von Martina Hoštáka, Generalsekretär der Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ), in der SR bereits etwa durch das Arbeitsgesetzbuch oder das Antidiskriminierungsgesetz geregelt. „Aus unserer Sicht sollte die Umsetzung der entsprechenden europäischen Richtlinie nicht problematisch sein. Problematisch ist die Berichterstattung und die Verwaltung, die mit dem Gesetz verbunden ist. Diese ist für die Unternehmen belastend. Seitens der RÚZ haben wir alle Anmerkungen, die wir hatten, mit dem Arbeitsministerium diskutiert“, unterstrich Hošták.

„Auch wenn wir in der SR heute bereits in der Gesetzgebung die gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit für Männer und Frauen garantiert haben, gibt es dennoch mehrere Studien, die davon sprechen, dass diese Gleichheit immer noch nur eine Art erträumte, sagenhafte Chimäre ist und sicherlich keine Realität. Deshalb sind wir in Erwartung, hoffen und glauben, dass es mit der Umsetzung der europäischen Richtlinie gelingen wird, die Unterschiede zu verringern, die heute Realität sind“, ergänzte František Gajdoš, Vizepräsident der Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR. (8. Dezember)

„Zufrieden sind wir nicht, aber es handelt sich um die Umsetzung der europäischen Gesetzgebung. Es gibt hier ein Problem mit der Position und mit der geleisteten Arbeit.“ Rastislav Machunka