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Prag – Sechs von zehn Unternehmen setzen sich dem Risiko von Klagen und Sanktionen aus, da sie nicht in der Lage sein werden, nachzuweisen, dass sie ihre Mitarbeiter fair und nach objektiven Kriterien entlohnen. Dies geht aus einer Umfrage der Comp&Ben-Assoziation hervor, die wichtige Arbeitgeber auf dem tschechischen Markt vereint. Ab Juni 2026 müssen alle Arbeitgeber in der Lage sein, nachzuweisen, dass Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen vergleichbare Gehälter erhalten, einschließlich Boni und anderer Vergütungen. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen zudem regelmäßig Unterschiede in der Entlohnung von Frauen und Männern melden. Dies verlangt die europäische Richtlinie zur transparenten Entlohnung.
„Sechs von zehn Unternehmen sind nicht vorbereitet, entweder fehlt ihnen ein Vergütungssystem völlig oder sie müssen es grundlegend überarbeiten. Fast ein Fünftel der Unternehmen hat sogar kein Vergütungssystem, das die Unterschiede in den Gehältern objektiv erklärt und rechtfertigt,“ fasste der Direktor der Comp&Ben-Assoziation Tomáš Jurčík die Ergebnisse der Umfrage zusammen. In der Praxis kann die Einführung oder Anpassung eines Vergütungssystems mehrere Monate intensiver Arbeit in Anspruch nehmen.
Die Umfrage zeigte weiter, dass die Herausforderung für Arbeitgeber nicht nur in der Einrichtung des Vergütungssystems liegt, sondern auch darin, wie die Unterschiede in den Gehältern den Mitarbeitern erklärt werden. Die geforderte Transparenz stößt auf interne Barrieren, wie unzureichende Schulung der Mitarbeiter, Verwirrung in der Terminologie, Misstrauen und festgefahrene Gewohnheiten.
Unternehmen befürchten auch rechtliche Risiken, insbesondere Streitigkeiten mit Mitarbeitern. Während in Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern 16 Prozent der Befragten mögliche Klagen als Problem ansehen, sind es in großen Unternehmen mehr als das Doppelte, 36 Prozent. „Einerseits wahrscheinlich wegen der größeren Anzahl an Mitarbeitern, andererseits auch, weil es komplizierter ist, in einem großen Unternehmen die Entlohnung so zu gestalten, dass sie für alle Mitarbeiter gerecht ist. Zudem müssen die Regeln nicht nur gut festgelegt, sondern auch verständlich und klar den Mitarbeitern kommuniziert werden,“ erklärte ein Mitglied der Assoziation und Partner der Anwaltskanzlei Borovec Legal David Borovec.
62 Prozent der Arbeitgeber vermissen ausreichende Informationen, 56 Prozent benötigen mehr und sechs Prozent haben überhaupt keine. Es geht nicht nur um kleine Anpassungen der Gehaltsagenda. „Für viele Unternehmen bedeutet das, die Stellenbeschreibungen, die Gehaltspolitik und die Art und Weise, wie über die Entlohnung kommuniziert wird, vollständig zu überarbeiten. Und das zudem zu einem Zeitpunkt, an dem die Details der Umsetzung der EU-Richtlinie zur transparenten Entlohnung in die tschechische Gesetzgebung noch nicht bekannt sind,“ sagte die Vizepräsidentin der Comp&Ben-Assoziation Radka Motlová. (11. November)