go to the original language article
Bratislava – Трипартидата едногласно го одобри предлог-законот за еднакво наградување на мажите и жените. Тоа во понеделник го изјави по седницата на Економско-социјалниот совет на СР министерот за труд, социјални работи и семејство на СР Erik Tomáš (Hlas-SD). Со Законот за примена на начелото на еднаква награда за мажи и жени за иста работа или за работа од иста вредност, според него, се транспонира во словачкото право соодветната регулатива на Европската унија.
„Трипартидата едногласно го одобри новиот закон за еднакво наградување на мажите и жените за иста работа или работа од иста вредност. Овој закон помина низ трипартидата без какви било забелешки од социјалните партнери, така што апсолутно се согласуваат со него и работодавачите, и синдикатите, и Združenie miest a obcí Slovenska,“ појасни министерот за труд.
Erik Tomáš нагласи дека работодавачот ќе биде должен да воведе структура на наградување, што значи дека оценувањето на работата ќе се врши врз основа на четири јасни критериуми, а тоа ќе бидат сложеност, одговорност, напорност и работни услови. Истовремено ќе се оценуваат и други т.н. меки вештини, а тоа се социјалните и комуникациските способности.
„Ние поднесовме забелешки на законот, не сме задоволни, но тоа е имплементација на европското законодавство. Тука има проблем со позицијата и со извршената работа. На иста позиција може да има и понатаму ќе има разлики, бидејќи на иста позиција работниците не мора да извршуваат иста работа,“ дополни претседателот на Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
AZZZ според него го гледа проблемот во поврзаната наложена администрација, чие доставување до органите произлегува од европската директива.
Еднаквоста во наградувањето на мажите и жените, според зборовите на Martina Hoštáka, генерален секретар на Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), веќе ја уредува во СР, на пример, Законикот за труд или антидискриминацискиот закон. „Од наша гледна точка, имплементацијата на соодветната европска директива не би требало да биде проблематична. Проблем е известувањето и администрацијата што е поврзана со законот. Таа е оптоварувачка за фирмите. Од страна на RÚZ, сите забелешки што ги имавме, ги разгледавме со Министерството за труд,“ подвлече Hošták.
„Иако во СР и денес во законодавството имаме загарантирано еднакво наградување за иста работа за мажи и жени, сепак постојат неколку студии кои зборуваат дека оваа еднаквост сè уште е некаква посакувана, митска химера и сигурно не е реалност. Затоа сме во исчекување, се надеваме и веруваме дека со имплементацијата на европската директива ќе успее да се намалуваат разликите кои денес се реалност,“ дополни František Gajdoš, потпретседател на Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8. декември)
“Не сме задоволни, но тоа е имплементација на европското законодавство. Тука има проблем со позицијата и со извршената работа.” Rastislav Machunka