Делоит: Повеќето компании не се подготвени за правилата за транспарентно наградување

Прага – Повеќето чешки компании сѐ уште не се подготвени за новите правила за транспарентно плаќање, кои ќе почнат да важат од средината на 2026 година. Според европската директива, компаниите ќе мора да ги објавуваат висината на платите на мажите и жените на истите позиции, што би требало да придонесе за намалување на разликите во плаќањето. Шест од 10 чешки работодавачи сѐ уште не ја знаат вистинската висина на разликите во плаќањето во своите структури, покажа анализата на консултантската компанија Deloitte, чии заклучоци се достапни на ЧТК.

Европската директива би требала да го намали плата разликите помеѓу мажите и жените. Во ЕУ, жените во просек добиваат по час работа 12,7 проценти помалку од мажите. Во Чешка, разликата е уште поизразена, бидејќи изнесува 17,9 проценти. Според новите правила, компаниите со повеќе од сто вработени ќе мораат редовно да ги објавуваат разликите во плаќањето помеѓу половите, и доколку оваа разлика ја премине границата од пет проценти, ќе мора да ги анализираат причините и да ја поправат ситуацијата. Во исто време, за сите работодавачи ќе важат нови обврски да ги објавуваат почетните плати или нивниот опсег за понудените позиции.

“Транспозицијата на директивата ќе донесе поголема транспарентност и предвидливост на плаќањето, можеме да очекуваме и зголемен притисок за зголемување на платите. На другата страна, потребно е да се земат предвид и промените во внатрешните плаќачки процеси и значителниот административен товар, што ќе го почувствуваат компаниите кои ќе треба да креираат прегледи на позиции, компетенции и плати, и државата која ќе ги собира информациите за плаќањето и ќе ги санкционира евентуалните недостатоци,” изјави Јана Черна од правната канцеларија Deloitte Legal.

Анализата на Deloitte пак покажа дека подготвите за почеток на новите правила досега ги започнале само 22 проценти од компаниите и четвртина сè уште немаат претстава како ќе се подготвуваат за директивата. Три петини од компаниите истовремено сè уште не ги знаат разликите во плаќањето меѓу мажите и жените во својата компанија. (21 ноември)