Научниците: Менталните проблеми на вработените ја чинат економијата на ЕУ 170 милијарди евра годишно

Клецани (кај Прага) – Психичките проблеми на вработените, според научниците, коштаат економијата на Европската унија годишно 170 милијарди евра, што е приближно 4,3 билиони круни. Една од главните причини е работната стрес и преоптовареност. Стресот придонесува за околу половина од сите изостанати денови од работа. Според истражувањата на европските институции, компаниите не се занимаваат доволно со менталното здравје, па затоа е важно да се фокусираат на превенција и поддршка, информираше денес во соопштение за медиуми портпаролот на Националниот институт за ментално здравје (NUDZ) Јан Червенка. Менталното здравје на работното место е тема на Светскиот ден на менталното здравје оваа година, кој се одбележува на 10 октомври, односно четврток.

Според податоците на истражувачите, 60 проценти од светската популација работи и до 15 проценти од возрасните во продуктивна возраст имаат некое ментално нарушување. “Работниот стрес е еден од клучните ризични фактори за ментално здравје. Во 2022 година, 27 проценти од работниците во Европската унија трпеа од стрес, депресија и анксиозност,” изјави клиничкиот психолог и методолог во истражувачкиот програм на Јавно ментално здравје NUDZ Томаш Јелинек. Менталното здравје влијае и на економијата, бидејќи неговото влошување доведува до намалена продуктивност и отсуство од работата.

Според директорот на NUDZ Петар Винклера, постојат добри примери на практика и политика во оваа област, како и прилично сигурни докази за ефикасноста и економските придобивки на програмите за поддршка на менталното здравје во работата, меѓутоа, работодавачите во Чешка и во Европа обично немаат програми за превенција. Во некои случаи, кога веќе ги осознаваат проблемите, на пример, поради самоубиство на работното место, ниска работна продуктивност или голема стапка на изгореност во врвниот менаџмент, започнуваат да пристапуваат на краткорочни решенија кои не помагаат. “Тоа често се случува под влијание на ‘индустријата за добро живеење’, која нуди, па и наметнува едноставни, но скапи и нефункционални решенија. Национална или меѓународна сертификација на работодавачите кои поддржуваат ментално здравје би помогнала и јасно би ги одделила квалитетните програми,” додаде Винклера. (7 октомври)